新華先鋒 ②丨荊州市分公司何性蘭：立足崗位亮本色 守正創新踐初心
在荊州市分公司黨建工作的陣地上，有這樣一位“深耕者”：24載黨齡映初心，6年黨務踐使命，她以對黨的絕對忠誠、對工作的滿腔熱忱，將平凡崗位打造成黨建與經營融合的“橋頭堡”，用創新實踐為企業發展注入紅色動能。她，就是荊州市分公司專職紀檢委員、第一黨支部書記何性蘭。自2019年底接過黨務工作“接力棒”以來，她始終緊扣政治引領、組織賦能、融合發展主線，以“釘釘子”精神抓黨建、強根基、促發展，讓黨的旗幟在企業發展一線高高飄揚，成為分公司高質量發展的堅強政治基石。
鑄魂育人，筑牢思想教育主陣地，激活黨建“源動力”
“思想是行動的‘總開關’，只有理論學得深、信念扎得牢，黨員干部才能走得穩、行得遠?！边@是何性蘭從事黨務工作以來始終堅守的理念。自2019年負責黨建工作起，她便把深化理論武裝、構建學習型企業作為核心任務，推動支部政治理論學習從零散學向系統學、被動學向主動學轉變。
為打破黨建學習“閉門造車”的局限，何性蘭創新推出“聯學聯建”模式——主動對接交通銀行荊州分行、湖北銀行荊州支行、荊江亭社區等單位，圍繞“學習貫徹黨的二十屆三中全會精神”“黨建引領基層治理”等主題，聯合開展專題黨課、知識競賽、實地研學等活動。在與荊江亭社區的聯學中，她帶領黨員干部走進社區網格，傾聽群眾閱讀需求，隨后聯合社區開設惠民書角，讓黨建學習成果轉化為服務群眾的實際行動。
面對黨員干部思想困惑，何性蘭化身“貼心人”，建立分層談心談話機制：每月與班子成員交流黨建與經營融合思路，每季度與中層干部探討崗位履職難題，不定期與關鍵崗位人員開展廉政提醒談話。在青年人才培育上，何性蘭更是傾注心血。她牽頭制定青年黨員成長計劃，將“青年大學習”與業務培訓相結合，通過線上打卡+線下研討、理論測試+實踐考核的方式，激發青年員工學習熱情。在她的帶動下，分公司“青年大學習”學習活躍度穩居荊州市屬國企前列。一位參加青年讀書會的員工說：“在讀書會里，我不僅學到了知識，還對同事有了更深入的了解，何委員像我們的大姐一樣，關心著我們的成長?！?/p>
強基固本，夯實組織建設根基，打造融合發展“強引擎”
“黨建工作不是‘虛功’，必須落到實處、建強組織，才能為經營發展保駕護航。”作為第一黨支部書記，何性蘭始終以規范化、標準化為抓手，推動基層黨組織建設從有形覆蓋向有效覆蓋深化。
在黨員管理上，她創新實施述職評議+量化考核機制：每半年組織黨員圍繞“黨建履職、業務攻堅、服務群眾”三項內容進行述職，邀請群眾代表、業務骨干參與評議，評議結果與評優評先、崗位晉升掛鉤，激勵黨員干部亮身份、作表率。在黨務工作規范上，她編制《黨建工作操作手冊》，對黨費收繳、黨員發展、組織生活等12項工作流程進行細化，甚至對會議記錄的格式、黨費臺賬的登記都作出明確要求，確保“事事有標準、件件有痕跡”。
為打通基層黨建“最后一公里”，何性蘭定期帶領黨群部人員深入縣級分公司開展黨建督導，從支部班子建設、組織生活開展到黨建資料歸檔，逐項檢查、逐一指導。在她的嚴格要求與悉心指導下，荊州市分公司黨建工作連續多次被荊州市黨建工作領導小組評為“先進”等次。
正風肅紀，嚴守從嚴治黨底線，涵養清風正氣“好生態”
“黨風廉政建設沒有‘旁觀者’，只有‘參與者’，必須從思想根源抓起，從細節小事嚴起?！弊鳛榉止军h風廉政建設工作的具體推動者，何性蘭始終把紀律和規矩挺在最前面，以嚴、細、實的作風筑牢拒腐防變防線。
為強化紀律意識，她創新廉政教育形式：除組織學習黨紀法規、觀看警示教育片外，還開展“以案釋紀”專題講座，組織黨員干部接受現場教育，讓“不敢腐、不能腐、不想腐”的觀念深入人心。此外，她針對分公司采購、財務、銷售等關鍵崗位，量身定制廉政風險防控清單，梳理出18項風險點，逐一制定防控措施，并組織崗位人員簽訂《廉政承諾書》，實現風險有提示、防控有措施、責任有落實。
24年黨齡，是她初心不改的見證；6年黨務，是她擔當作為的注腳。從思想教育的“引路人”，到組織建設的“實干家”，再到廉政建設的“守護者”，何性蘭始終以抓黨建、帶隊伍、促發展為核心，將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢，用實際行動詮釋著“一名黨員就是一面旗幟”的深刻內涵。在她的帶領下，荊州市分公司黨建工作與經營發展同頻共振、同向發力，為企業高質量發展注入了源源不斷的紅色動能，而她自己，也成為了大家心中當之無愧的“優秀共產黨員”。