利川分公司廣泛征集意見建議夯實企業高質量發展基礎
近期，利川市分公司以“解放思想、改革創新、攻堅克難”為主題，聚焦突出問題，面向青年骨干廣泛征集意見建議，為沖刺全年目標、謀劃未來發展凝聚智慧、夯實基礎。
統一思想，吹響決戰決勝沖鋒號
經理馬威強調，四季度攻堅已進入關鍵時期，全員必須增強緊迫感與責任感，以決戰姿態投身各項工作。要敢于解放思想，突破傳統思維，在管理、服務、營銷上尋求新思路；著力改革創新，探索線上線下融合、多元業務拓展等新路徑；勇于攻堅克難，直面遺留問題與發展瓶頸，采取有效措施，確保各項任務圓滿收官。
集思廣益，激發青年智慧建言獻策
為精準查找工作短板，分公司于10月底至11月初，組織全體45歲以下在職員工開展“問題與對策”征集活動。鼓勵青年骨干立足崗位，放眼全局，圍繞流程優化、服務提升、精細管理、數字化轉型、業務拓展、文化建設等方面，指出具體問題與漏洞，并提出切實可行的解決方案與創新建議?；顒拥玫椒e極響應，青年員工們結合自身實踐，踴躍建言。共收到100余條涉及產品與學情結合、線上線下深度融合、優化讀者體驗、加強社群運營、改善庫存管理、激發團隊潛能等多個具體領域的意見建議。這些源于一線的真知灼見，為分公司精準改進工作、優化管理提供了寶貴的參考依據。 、
務求實效，推動意見建議落地生根
目前，分公司正在對征集到的意見建議進行系統梳理與評估，經理室明確表示，將充分重視并研究吸納這些凝聚員工心血的智慧成果。對于具備可行性的建議，將迅速納入近期工作改進計劃；對于涉及長遠或系統性的問題，將組織專題研究，納入后續規劃逐步推進。力求使“金點子”轉化為推動工作的“金鑰匙”，讓管理決策更貼近實際、更富成效。
此次征集活動，是分公司深化內部管理、匯聚發展合力的具體實踐，有效激發了青年員工的主人翁意識與擔當精神。全員正以昂揚的斗志和扎實的行動，聚焦目標，銳意進取，為確保全面完成年度各項目標任務而努力奮斗。（通訊員 吳長駿）