“新華模范”先進事跡 ⑧ | 匠心筑夢勇擔當 實干篤行譜新篇
歲月為證，奮斗為筆。在分公司轉型升級、提質增效的關鍵時期，京山市黨支部書記、經理姚登祥同志始終以 “時時放心不下” 的責任感、“事事緊抓不放” 的執行力，踐行勞模精神與工匠精神，在業務創新、職工關懷、團隊建設的賽道上奮力奔跑，用實干與堅守書寫新華人的使命擔當。
破局攻堅，以創新激活發展
面對教育政策調整與市場變化，他深知“唯有變者勝”，主動扛起分公司改革攻堅的重擔，以創新思維破解發展難題。為爭取政策支持，他多次帶隊對接教育主管部門，憑著詳實規劃與誠懇態度贏得信任；針對傳統模式短板，他錨定線上轉型方向，一手抓團隊能力提升，組織開展數字化業務專項培訓，從線上運營邏輯到平臺操作技巧，幫助員工突破能力瓶頸；一手抓市場需求深耕，牽頭組建“兩員”服務團隊，深入調研學生家長需求，優化線上平臺功能，協調解決系統對接、訂單落地等堵點問題，成功推動業務模式升級，為分公司可持續發展開辟出全新路徑。
深耕市場，以實干拓展業務
面對學生人數減少、市場受限的嚴峻環境，姚登祥同志沉著應對，在穩固教材教輔發行基本盤的同時，更將目光投向長期制約分公司發展的文教業務短板。過去，文教業務始終未能實現突破，成為分公司發展的 “瓶頸”。為扭轉這一局面，他帶領班子主動出擊，一方面四處奔走挖掘市場信息，深入調研區域內學校、企事業單位的文教需求，梳理潛在合作方向；另一方面積極對接上級單位與優質供應商，多次上門溝通洽談，用詳實的方案、誠懇的態度爭取合作機會。 經過不懈努力，分公司文教業務迎來突破性進展，連續多次在政府采購招標中中標，不僅填補了業務短板，更拓展了新的經濟增長點。他以 “穩基本、破難題” 的實干，為分公司市場競爭力提升奠定堅實基礎。
賦能成長，以匠心培育發展
為提升團隊戰斗力，他創新推行“傳幫帶”培育機制。在他的推動下，多名青年先后成長為業務核心力量，為分公司發展注入源源不斷的新鮮活力。工作中，他始終秉持 “精益求精”的匠心，無論是重大項目決策，還是日常業務推進，都堅持集體討論、科學研判，絕不忽視任何一個細節漏洞。在他的帶動下，分公司逐漸形成 “比學趕超、務實擔當” 的濃厚氛圍，連續多年高質量完成各項任務目標，讓“新華力量” 在協作中不斷壯大。
情系職工，以溫暖筑牢團隊
“職工的事，再小也是大事”，這是姚登祥常掛在嘴邊的話。他始終把職工冷暖放在心頭，以常態化基層走訪傾聽訴求，用實打實的行動解決問題，從社保福利升級到日常需求響應，事事跟進落實。每年他主動對接社保部門，依據職工收入變化合理提高繳納基數，織密職工 “保障網”；每逢節日，還會帶隊走訪困難職工與黨員，送去慰問物資的同時，耐心了解其身體狀況與生活難題，結合分公司發展做好思想引導，幫大家重拾奮進信心。
安全生產是職工安心工作的前提。姚登祥始終保持 “零容忍” 態度，定期帶隊排查倉庫、辦公區域安全隱患，小到線路老化、通道堵塞，大到消防設施維護，均逐一登記、限期整改。曾在倉庫排查中發現消防設施老化，他立即組織更換維修，并同步開展應急演練，讓 “安全第一” 理念深植人心，用細致付出筑牢安全生產防線。
在他的帶領下，分公司業績持續增長，2019－2023年連續5年完成“雙卓越”目標，他本人也多次榮獲長江出版傳媒股份公司 “先進工作者”，新華集團“先進個人”“優秀黨務工作者”等稱號。