洪湖分公司 以學促改強擔當 青春聚力謀發展
7月15日，洪湖市分公司在連鎖店舉行青年員工座談會，班子成員和各部門青年員工代表齊聚一堂，圍繞自我查擺、工作理念交流及企業發展要求等展開深入探討。會議以“以學正己、以改提質、以干增效”為主題，既直面問題找差距，又分享經驗聚共識，為青年成長與企業高質量發展注入強勁動力。
會上，青年員工們依次發言，首先聚焦“網絡言行不規范”等5類問題進行深刻自我剖析。大家結合日常工作與生活實際，坦誠查擺自身不足：有的反思存在“工作偶有懈怠，缺乏鉆研韌勁”的問題，提出以“每日固定讀書學習1小時”計劃充實自我，強化目標管理；有的承認“溝通中偶有語氣急躁、服務耐心不足”，表態將通過學習服務禮儀、參與客戶溝通實訓改進不足；還有的針對“網絡言行不夠嚴謹”進行反省，承諾將加強網絡素養學習，規范線上表達。每位員工均結合問題制定具體整改措施，展現了正視問題、主動改進的誠懇態度。在工作理念與經驗交流環節，青年員工們圍繞“學習、行動、適應環境”核心內容進行交流。大家結合讀書感悟與實踐經歷，認為干部提升要以學為基，堅持“勤思考、多請教、廣涉獵”，將書本知識轉化為崗位能力；表示“行動優先于空想”，要在實踐中發現問題、解決問題，在圖書上架、活動策劃等具體工作中錘煉本領；要摒棄抱怨心態，主動適應環境變化，以服務意識為核心，在團隊協作與讀者服務中凝聚合力，凸顯對成長與責任的深刻理解。
分公司經理何勇對座談會進行了總結，他分享了“青年干部做事二十條”，并就青年員工的學習和工作提出明確要求：一要筑牢學習根基。青年員工要將讀書學習作為提升能力的“動力源”與持續發展的“加油站”，注重知識與工作的深度融合，讓書本智慧成為解決實際問題的“金鑰匙”；二要增強危機意識。面對行業變革挑戰，要摒棄“等靠要”心態，秉持“經營大于管理”的理念，積極參與產品營銷推廣及抖音、微商城等新媒體運營，在業務拓展中化“危”為“機”；三要主動擔當作為。要以“主人翁”姿態投身工作，主動謀劃，在創新實踐中錘煉本領，為企業發展貢獻青春力量。
此次座談會通過自我查擺明短板、理念分享促共進、領導寄語聚合力，讓青年員工不僅強化了責任意識與學習自覺，更明確了成長方向與奮斗目標。青春員工們表示要將讀書學習作為提升個人能力的核心途徑和持續發展的動力源，以高度的責任感為洪湖市分公司的建設發展凝聚青春動能。（通訊員 藍瓊）